Skip to main content

Top 5 karriertipp - állásinterjú

Top 5 karriertipp - állásinterjú

Miért akar váltani? Miért ezt az állást pályázza? Mit tud a cégünkről? Szinte minden interjún felbukkannak ezek a kérdések. Tudatos készüléssel jelentősen javítható a szereplés, ezért érdemes minden szóba jöhető kérdésre számítani. Gyűjteményünkben a kérdéseket öt részre bontottuk.

Kövesd híreinket, állásainkat és szólj hozzá facebook-oldalunkon

A toborzás-kiválasztás folyamata jellemzően az önéletrajzos előszűrésekkel veszi kezdetét. Az első akadályt sikeresen leküzdők a továbbiakban legtöbbször egy-két interjúkörre számíthatnak. Az interjú személyes részében főként a pályázó emberi oldalára, tulajdonságaira - kíváncsiak. A személyes és a szakmai rész a beszélgetés során nem mindig tér el élesen, gyakran keveredik egymással.

1. Kérdések a pályázó személyes tulajdonságairól

  • Kérem, mondjon magáról néhány dolgot!
  • Mutassa be magát néhány mondatban!
  • Melyek az erősségei?
  • Mit tart gyengéjének?
  • Soroljon fel három pozitív tulajdonságot önmagáról.
  • Soroljon fel három negatív tulajdonságot!
  • Milyen három pozitív tulajdonságát emelné ki előző főnöke, ha önről kérdeznék?
  • Milyen negatív tulajdonságát emelné ki az előző főnöke, ha önről kérdeznék?
  • Mely három pozitív jellemvonását emelnék ki a barátai, ha jellemezniük kellene önt?
  • Említsen három olyan pozitív jellemvonást, amelyekkel érzése szerint ön nem rendelkezik.
  • Mit csinál szívesen a szabadidejében?
  • Milyen teljesítményére a legbüszkébb?
  • Mi az ön élet/munkafilozófiája?
  • Mi az álma?
  • Mi szeretne lenni igazán?

2. Kérdések a pályázó motivációjáról

Az állásinterjúk ugyancsak elengedhetetlen része az álláskereső motivációinak, hozzáállásának feltérképezése. Az interjúztató ilyenkor rendszerint arról szeretne képet kapni, a jelölt vajon komolyan gondolja-e a jelentkezést vagy csak álláspiaci kalandor, esetleg érdeklődni jött az interjúra, komolyabb szándék nélkül. Az ilyen kérdések mellett gyakran a munkához való viszony, a karrier építése is téma.

  • Mit jelent Önnek az ideális cég?
  • Miért vonzó a cégünk az ön számára?
  • Miért éppen önt válasszuk az állásra?
  • Mit szeretett az előző állásában a legkevésbé?
  • Milyen munkahelyi szituációban érzi magát a legjobban?
  • Mikor volt a munkája kapcsán a legelégedettebb?
  • Mi az a plusz, amelyet ön nyújtani tud számunkra a többi pályázóhoz képest?
  • Mi minden tartozott a felelősségi körébe előző munkakörében?
  • Miért szeretne állást változtatni?
  • Mit tud erről az iparágról?
  • Mit tud a cégünkről?
  • Amennyiben úgy alakul, kész lenne a munkáért költözni?
  • Milyen projektet vezetett utoljára és milyen eredménnyel?
  • Hol szeretne tartani a karrierépítésben öt év múlva?
  • Milyen fejlődési szakaszokra osztotta fel saját karrierjét és mit vár az egyes állomásoktól?
  • Milyen módon fejlesztené magát az újévben?
  • Mik lennének az első gondolatai, ha valóban megkapná az állást?
  • Milyen feladatokat végezne el a munkába állástól számított első 30 napban?
  • Milyen stratégiát vázolna fel az első 3 hónapra, amennyiben megkapná az állást?
  • Az apró részleteket is fontosnak tartó vagy inkább nagyban gondolkodó, eredmény-orientált személyként jellemezné magát?

3. Kérdések a csapatmunkáról, a problémamegoldásról

  • Hogyan és mivel tudná a lehető leggyorsabban megalapozni saját személyének hitelességét a csapatban?
  • Kellett-e valaha együttműködni olyan csapattal, melynek egyik tagja nem volt tisztában a hatáskörével? Amennyiben igen, hogyan kezelte a helyzetet?
  • Említsen egy példát azzal kapcsolatban, amikor önnek kellett negatív visszajelzést adni másvalaki számára. Hogyan oldotta meg a helyzetet?
  • Mikor követte el a legnagyobb hibát és mit tanult mindebből?
  • Mi az, ami a legjobban irritálja önt másokban? Mit csinál ilyenkor?
  • Ha a feletteseként olyasmire kérném, amivel nem ért egyet, mit tenne?
  • Melyik volt élete legnehezebb időszaka? Hogyan birkózott meg vele?
  • Hozzon egy példát arra is, hogy birkózik meg a munkahelyi konfliktushelyzetekkel.
  • Tegyük fel, hogy cége valamilyen területen vétett a törvény ellen és Ön felfedezi a csalást. Mit tenne ebben a helyzetben?
  • Került-e valaha olyan helyzetbe, hogy nehézséget okozott az önre bízott feladat megoldása? Végül hogyan oldotta meg?
  • Mi volt az ön számára az elmúlt két év legnehezebb döntése? Végül mit lépett?
  • Egyszerre több feladatot is kapott, amelyet legkésőbb a munkanap végéig be kell fejeznie - ez azonban az aktuális keretek között lehetetlennek tűnik. Mit tesz ebben a helyzetben?

4. Helyzetgyakorlat (bizonyos szakmáknál)

Az értékesítői munkára jelentkezők alkalmasságát gyakran élesben, próbafeladattal tesztelik az interjún. "Itt van ez a toll. Próbáljon meggyőzni, miért vegyem meg."

5. Kérdések a fizetésről

Állásinterjún - jellemzően az utolsó fordulóban - kerül terítékre a bérezés kérdése. Sokszor a munkaadó kész bérezési tervvel jön elő. Ha azonban első körben a pályázó igényére kíváncsi, azt imigyen kérdezheti meg.

  • Mi az Ön bérigénye? Mekkora fizetésért vállalná el a munkát?
  • Bruttóban vagy nettóban gondolja? Milyen béren kívüli juttatásokra tartana igényt?
  • A fizetés hány százalékát gondolja alapbérnek és mekkora mozgó résszel lenne elégedett?

Még több cikk és info az állásinterjúkról